51py2ifdwbl

コメント

今後市況変化の激しいリーダーに何が必要かを様々な事例を交えて分かりやすく説いた本。

筆者はハーバードビジネスレビューの元編集者、有名ビジネス誌ファストカンパニー共同創刊者のウィリアムCテイラー。

持続的なイノベーションを続ける会社になる為、CEOは独創的な天才一匹狼ではなく、野心と謙虚を兼ね備えたリーダーが求められている。

一人では限界がある。
可能性を広げる為にステークホルダー一人一人を巻き込み、イノベーションを持続的に保つ経営基盤を作ることが求められている。

最後に成功への「8つの質問」を問いかけており、この本のエッセンス全てが集約されている。

①あなたの成功の定義は、競合とは一線を画し、同僚や部下に意欲を持たせられるものか。

②自分たちがやっていることが何故重要なのか、どうやって勝とうとしているのかを、説得力ある言葉で明確に説明できるか

③業界で成功とみなされているものを見直し、自社の成功について考える準備はできているか

④興味を持たれる存在でいるのと同じように、興味を持ち続けることができるか

⑤技術や効率性と同じように、心や感情にも関心を払っているか。

⑥組織の機能を定義する価値は価値提案を反映しているか。

⑦貪欲であると同時に、謙虚であるか。

⑧成功を収めるために尽力した人々たちと、見返りを分け合う用意があるか。

以上。

読者

0e70cec3 96b4 4a9c 9713 5cc8ff4a9d3a

ビジネス

すごい「考える力」!

すごい「考える力」!

38948064 0dfd 4e08 a0fb 6451e2c77602

bibi

本が好き

★★★★☆ なかなか良かった。無駄な悩みにふわふわしている時間は勿体ないと改めて反省。 特に振り返り観点→アイデア出しの方法はすぐに実践できるかつ、効果的。

1日前

働き方 完全無双

働き方 完全無双

Cb7b6999 47f0 472f a776 31d6e45a5b4e

Yuki A.

洋書を読む頻度は高いです。

YouTubeの動画を見ていたけど、この人が2ちゃんねるの創設者であることはこの本を読んで初めて知りました。一労働力としてやるべきこと、やるべきでないこと、未来のことについて参考になります。

3日前

Ae81a140 fa95 4336 aba5 cde241309298Icon user placeholder2d197907 354c 4ded 9a6f 05055cf3ebe1 14