51py2ifdwbl

コメント

今後市況変化の激しいリーダーに何が必要かを様々な事例を交えて分かりやすく説いた本。

筆者はハーバードビジネスレビューの元編集者、有名ビジネス誌ファストカンパニー共同創刊者のウィリアムCテイラー。

持続的なイノベーションを続ける会社になる為、CEOは独創的な天才一匹狼ではなく、野心と謙虚を兼ね備えたリーダーが求められている。

一人では限界がある。
可能性を広げる為にステークホルダー一人一人を巻き込み、イノベーションを持続的に保つ経営基盤を作ることが求められている。

最後に成功への「8つの質問」を問いかけており、この本のエッセンス全てが集約されている。

①あなたの成功の定義は、競合とは一線を画し、同僚や部下に意欲を持たせられるものか。

②自分たちがやっていることが何故重要なのか、どうやって勝とうとしているのかを、説得力ある言葉で明確に説明できるか

③業界で成功とみなされているものを見直し、自社の成功について考える準備はできているか

④興味を持たれる存在でいるのと同じように、興味を持ち続けることができるか

⑤技術や効率性と同じように、心や感情にも関心を払っているか。

⑥組織の機能を定義する価値は価値提案を反映しているか。

⑦貪欲であると同時に、謙虚であるか。

⑧成功を収めるために尽力した人々たちと、見返りを分け合う用意があるか。

以上。

読者

0e70cec3 96b4 4a9c 9713 5cc8ff4a9d3a

ビジネス

不機嫌な長男・長女 無責任な末っ子たち 「きょうだい型」性格分析&コミュニケーション

不機嫌な長男・長女 無責任な末っ子たち 「きょうだい型」性格分析&コミュニケーション

F278ba41 2146 430c 930d 9307cb6650e1

chisato

旅好き

このアプリで見つけて、兄弟って確かに性格出るよねーと思って読んだ本です。 私は長子なのですが、たしかに当てはまる部分もあれば末っ子部分も持ち合わせてるのかな、なんて思いました。 著者が言うように、みんながみんなこれに当てはまるわけではないと思うけど、でも枠組みだけでも知っておくと衝突が避けられそうなポイントがたくさん書かれていました。現在一人っ子の彼と付き合って数年立ちますが、これから喧嘩するときはもっとうまく立ち回ろうと思います笑

1日前

C4488e75 bce2 4e69 8e73 c9c66b6bf26c0dcb5aaa d20c 4720 836d 17f4b59812ccF3b71d96 12cc 400f 85cd 8bbe2a8db219 17