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様々な業界で約2000人の中高年キャリア開発を手がけた 人事コンサルタントが、心理学、キャリア論に基づいた 「働かないおじさん問題」の解決策を伝授します!... 続き

コメント

「働かないおじさん」は、報酬と成果がミスマッチしている残念な人たち。

決して不真面目なわけではない彼らはどうして、「働かないおじさん」になってしまうのか。

その理由は、勘違い、燃え尽き、変化への対応力不足、梯子を外されたなどなど様々。

本書では、「働かないおじさん」当人だけでなく、上司や人事、同僚に至るまで、それぞれより立場での処方箋を指南してくれている。

「働かないおじさん」が生まれるのは、当人だけの問題ではなく、会社組織の問題でもある。成人病みたいなものなので、直ぐに変われるほど、簡単なものではない。

「働かないおじさん」になりつつある自分としては、読んでいて実に心が痛かった。

予期せぬ変化。望まない変化をいかに受け入れ、ありたい姿に向けて変化を起こしていけるか。なんとも難しい。

読者

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ビジネス

ストーリーテリング

ストーリーテリング

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リーダーにこそストーリーテリングが求められる。 原稿を読むだけのプレゼンでは人の心は動かない。 説得ではなく納得。 納得と共感を生むストーリーでリンク ロジカルのみでなくナラティブを組み合わせる 腹に落ちる一冊 2022.1.20読了

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