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偽りの「自由競争」と就活格差の実態!不透明な採用基準と選考プロセス、学歴差別の実態など、日本の「就活」の論点をデータ・ファクトから再検証、「平等幻想」から... 続き

コメント

150216読了。

大卒生の日本型採用と欧米型採用の異なる点。
●日本型:卒業生を一括採用して社内で人材育成を行い、主要ポストに配置する。

●欧米型:企業が欲しいポストの人材を応募し、その能力のある者が採用される。

故に、欧米型では転職をもってキャリアの上昇を図ることが可能となる。

読者

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新刊

最後の証人

最後の証人

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Matsuyo horikoshi

本好き

やはり、次も柚月裕子さんを読みたいと思った。 一気に読ませる作家さん。 佐方貞人 検事やめっちゃったんだ。何があったんだろう? 国家権力による飲酒運転の隠蔽→検察審査会の無力さ→罪の連鎖。 本作からは離れるが、刑法39条には異論がある。責任無能力者であっても罪を犯したら罰せられるべきだと思う。その方法は違っても。

約8時間前

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