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偽りの「自由競争」と就活格差の実態!不透明な採用基準と選考プロセス、学歴差別の実態など、日本の「就活」の論点をデータ・ファクトから再検証、「平等幻想」から... 続き

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150216読了。

大卒生の日本型採用と欧米型採用の異なる点。
●日本型:卒業生を一括採用して社内で人材育成を行い、主要ポストに配置する。

●欧米型:企業が欲しいポストの人材を応募し、その能力のある者が採用される。

故に、欧米型では転職をもってキャリアの上昇を図ることが可能となる。

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