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コメント

組織の問題点を分かりやすく、物語で説明してくれています。
リーダーが変わると大きく変わる。
ある程度の地位を持った人向けの改善策。その様に見える部分もあります。

●まず、関わる全ての人の意見を聞く
●いちばん調子が悪いときが本当の実力

読者

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ビジネス

才能の正体

才能の正体

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tumo-san

たまに読みます。

自分がうすうすと思っていたことが、文章になっている! 読み進めて行くと最後に出てくる、「才能の正体」には思わず納得。 自分の子どもや会社での部下の、才能の伸ばし方も具体的に書いてあるので、すごくためになります。 ぜひ、一度は読んで欲しいですね。

約2時間前

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「仕事速いね!」と言わせるコツ50

「仕事速いね!」と言わせるコツ50

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Yuki

はじめての読書記録。

◆「仕事速いね!」という言葉には、発した人の驚きや感動など、ポジティブな感情が込められています。 言うほうも、言われるほうも嬉しい。 ◆「仕事の速さは、気の利かせ方である」〜決して「自分の仕事だけ終わればいいや」というものではないのです。

1日前

チャートでよくわかる質問型営業

チャートでよくわかる質問型営業

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たつてん!

よろしくお願いします^_^

【学び】 ①感謝と謙虚さを持って質問をし、お役立ちに迫る ②過去を質問し共感する事で親友の様な関係になる ③トークスクリプトを作成し動画を撮り練習する 【アクション】 ①相手の背景を想像する事で感謝の気持ちを持つ (今は忙しいだろう、ツラい事もあったのだろう) ②過去の質問を用意して深掘りする (高校の時の部活は?なぜ?例えば?…) ③スマホで動画を撮って練習する

6日前