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年間休日140日+有給休暇40日で残業禁止!定年70歳、育児休職3年、社員800人全員が正社員!それで、なぜ会社は儲かり続けるのか?日本一"社員"が幸せな... 続き

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また一人、かっこいい大人に惚れた。
わたしはずいぶん、惚れっぽいものだ。

山田社長は、常に考える。
その結果生まれたのが、ホウレンソウ禁止、1日7時間15分しか働かない、といった業界破りのルールの数々である。慣習や常識を守っている企業が、本当に利益を上げているだろか?

山田社長は、人を大事にしている。
日本人には「アメ、アメ、アメ」が合っている。管理すると反抗したくなるが、大事にされていると感じると、途端に恩を返したくなる。だから、社員が心地よく働けるように気を配る。

山田社長は、ドケチだ。
余計なことにお金をかけたくないから、社員にもコスト意識を徹底させている。コピーは裏紙、電気はデスクごとで席を外す度、消す決まりだ。

山田社長は、人としてかっこいい。
「相談役、自宅まで送りますよ」と言われてひとこと、
「いや、大丈夫。仕事中に運転手をさせて悪かったな」
常に人のことを考えている、この謙虚さ具合。惚れるしかない。

山田社長に惚れたいと思ったら、ページを開いてみてほしい。

読者

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山田昭男の本

日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり"2

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Masahiro Kishi

書店現場購入主義

他のビジネス書と違い、本書シリーズは、自由な文で書かれている。ドラえもんでいえばジャイアンのような……。これが想像しやすくて笑える。それでも会社の在り方、働き方、制度などの主張が書かれていて飽きないのが非常に嬉しい。『何故、一度退職した職場に二度と戻れないんだろう?』という疑問には確かにといいながら、そうなっている風潮がある。再採用されてさらに頑張る。恩義を忘れないという言葉はここで知った。

3年前

日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり”

日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり”

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Masahiro Kishi

書店現場購入主義

東日本大震災で特に意識が強くなった節電の前は、『ドケチ社長』で通っていて、未来工業って会社も知っていた。ホウレンソウ禁止、コピーは1台だけとかの制限は、逆に社員が動いていく仕組みを作り、コミュニケーションも上がるのだという。数ある故山田氏の中で本書シリーズを選んだのは、楽に読めるから。

3年前