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ヤフーの1on1での目的は、部下の行動や経験学習を深める事と定義しており、1on1で起きがちな上司が状況把握するためのものではないことを強く提言している点が印象的です。部下の学びを支援であり、そのための対話であることを意識する必要性を説いています。
気づいたら上司主導の報告/相談に陥りやすく、自分の考えを主張し誘導する場面もあったのかなと学びがありました。苦手意識を持つ人とほど1on1を活かしてコミュニケーションを密にとり、互いに苦手意識を緩和する場にしていくことも非常に重要であり、1on1を行っている立場として、一段踏み込む意識改革にもなったので、実施側は必読で良いかと。

読者

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ビジネス

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コンピュータ理工系の大学三年生

行動へ移すモチベーションの上げ方などがわかりやすく載っている。 一日一つずつ試すのも面白そう。 ふとしたときに、落ち込んだときに、悩んでいるとき、困っているときにパラっと読み直せる良い書物だと思う。 もはやビジネス界でのマインドテキスト。

約9時間前

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マーケティング初心者さんにオススメの一冊 マーケティングの基礎中の基礎から始まり、近年注目のデジタルマーケティングまでこの一冊で幅広く知ることができる。 また、全ページにイラストや図付きの説明が記載。ひとつひとつの概念や仕組みをイメージと共に捉えることができる。 ビジネスだけでなく、バイトやサークル、部活、地域コミュニティなどでの会議や立案、SNSの運営などへ活用できるようなヒントで溢れている。 本が少し分厚いため手に取るまでが躊躇われるかもしれないが、とても読みやすいのでぜひ読んでみて欲しい。

1日前

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マクドナルドの話しが分かりやすかったです。

1日前