513bji8uu3l

コメント

今の目標管理&評価制度は、社員のパフォーマンス向上に役立っていない、という点は私も同意。
とは言え、すっかり企業内に根付いている年次評価とレーティングをなくすのはなかなか容易ではないなぁ。

その他のコメント

1on1面談でマネージャーが部下のパフォーマンスと強みを理解するための質問例が役立ってます。ピープルマネジメント力の重要性を理解する本です。

読者

47d2aa53 0c8c 4560 9b9e b99740c6d55936e8471c 504e 4fe4 91e3 ddd29c88981bFec20a20 b4e7 4b2a a72e 227bcda13a015b870c08 c1e6 460e bb52 131ec3384664Dfe70e13 4f1f 4121 90d9 018fba5a1ea19b8ebee0 e88c 4d36 ae5e 0ca11752b0aa3a54a5ce 6490 4a67 9561 6cb5bc450f43Ee9def6f 327c 4ccf a0fa f25ecabd77dd 10人

ビジネス

51n2owsl6xl
Da0b5002 3a8d 4aa3 a621 f238dd8128d8

manatsu

はい!

これマジで面白いからみんなやってみたらいいと思う。だいたいの本屋でビジネス書のコーナーにあるけど日常生活一般で使える!

約3時間前

B0107b7a f449 4a64 a939 34a41ef6c6327ed3e57a 5930 4d48 b3e5 91ca45f82525
51avkrzlcql
Deb76fc3 4c9a 4fff 9a6f 6d755dd87fa6

Ray

Hairdresser in

箱根駅伝で青学を連覇に導いた名将原監督の教育法や組織のあり方をまとめた一冊。 20世紀の著名な企業家ハーヴェイ・ファイアストーンはかつてこう言った。 ”私の成功の秘訣は、次の言葉に尽きる。 それは「人を知ること」だ。” 本作は現代組織においてどう人々を成長させることができるか、どう組織を成長させることができるか、 革新的であり現代的な指導法で組織を再構築し勝利に導いてきた原監督だからこそ語れるであろうそのためのヒントが多く描かれていて 私自身組織をこれから立て直していく立場なだけあって非常に参考になった。 ”リーダーに与えらる最も重要な仕事は、人を育て、成長させることだ。” 組織のなかで生きている上では度々誰かに何かを教えたり、指導することがあるだろう。 そのときに悩むことがあったらぜひこの本を読んで頂きたい。 きっと答えがあるはずだから。

約9時間前

51bjyvycvil
C4cf15ad cbc0 413d 94bc d34e9ff51ce9

さく

ベンチャー企業で働き中

若手の社会人に読んで欲しい本。 とてもわかりやすく、当たり前だけどなかなかできないことがストーリーの中で紹介されている。 読みやすくあっという間に読み終えられる。 これが行動につながるかといえば難しいけど、自分の習慣を本当に治したい人は実践できるんじゃないだろうか。

約14時間前

51kin2ynq8l
9cc093d0 75cb 4fba 8616 f641e3c7fb42

END

元コンサルタント、現経営者

Googleショッピング広告とCRITEOの概要と利用方法、データの作り方を紹介。 自社で商品リスティングの可能性があるのであれば、参考になる。 ただし、具体的に効果があるかの見極めの参考にはならないため、自身で広告戦略を考えておく必要はある。

約16時間前