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取り残される日本の成果主義!!アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。 続き

コメント

今の目標管理&評価制度は、社員のパフォーマンス向上に役立っていない、という点は私も同意。
とは言え、すっかり企業内に根付いている年次評価とレーティングをなくすのはなかなか容易ではないなぁ。

その他のコメント

1on1面談でマネージャーが部下のパフォーマンスと強みを理解するための質問例が役立ってます。ピープルマネジメント力の重要性を理解する本です。

読者

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ビジネス

多動力

多動力

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ぺるこ

Kindlepaperwhite…

2018.02.20夢のある本。この人のような生き方は多分一般人がしてはいけないが、憧れはする。

1日前

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なぜ僕は、4人以上の場になると途端に会話が苦手になるのか

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Takuya Yamamoto

島根県/双子/社会福祉士/介護福…

思ったように言葉が出ない時、不安な時にどうすれば良いのか具体的に書かれている為、実行しやすいと感じた。大事なのは自分の体を話せるように準備しておくこと。意識と気持ちも高めておく事が大切なんだなと思った。どれだけ効果があるか分からないが、喋られるようになる方法を知っておくことが、自分にとってのお守りになるのかもしれない。

1日前

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LIFE<ライフ> 人間が知らない生き方

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付喪神

基本、何でも読みます

2018/02/19 読了 寝る前に一話ずつ読み進めた。今まで生き残っている生き物。当然のことながら、その戦略には学ぶべきものがある。豆知識も面白かった。できるならば、ダンゴムシのように生きたいものだ。

2日前

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