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取り残される日本の成果主義!!アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。 続き

コメント

今の目標管理&評価制度は、社員のパフォーマンス向上に役立っていない、という点は私も同意。
とは言え、すっかり企業内に根付いている年次評価とレーティングをなくすのはなかなか容易ではないなぁ。

その他のコメント

1on1面談でマネージャーが部下のパフォーマンスと強みを理解するための質問例が役立ってます。ピープルマネジメント力の重要性を理解する本です。

読者

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ビジネス

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書店員+みつばち古書部//SF/…

P71 服装というものは、その土地に最適な形に進化して根づいているので、イスラムの衣装もそういった経過を経ていまのスタイルがあるのでしょう。 しかしその一方で、肌の露出を極度に控えるイスラムの服装を、 「非文明的」 とする西洋の価値観に基づいた見方があります。が、中東にはこんな言葉があります。 「肌を出すのが文明だと言うのなら、原始人のほうがよほど文明的だ」

3日前

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keikei

読書好き

常人と比べて、斜め上の思考をしている。 全て実践してるところがすごい。

4日前

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とーちん

普通のサラリーマン 年間

この手の本に対しては、内容が硬く読みにくい。最後まで読んで この本にタイトルに対する答えは 何なの?って感じ。 時間に余裕があれば、読んでください。

4日前

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