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取り残される日本の成果主義!!アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。 続き

コメント

今の目標管理&評価制度は、社員のパフォーマンス向上に役立っていない、という点は私も同意。
とは言え、すっかり企業内に根付いている年次評価とレーティングをなくすのはなかなか容易ではないなぁ。

その他のコメント

1on1面談でマネージャーが部下のパフォーマンスと強みを理解するための質問例が役立ってます。ピープルマネジメント力の重要性を理解する本です。

読者

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ビジネス

アイデアはどこからやってくるのか 考具 基礎編

アイデアはどこからやってくるのか 考具 基礎編

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ぬぬに

非ワカモノです

アイデアは既存の要素の新しい組み合わせである と、言われるものの、既存の要素を使える形に料理出来るようになるまでには、それなりの考え方の訓練が必要。 というわけで、発想法の基礎トレーニング集的なエッセンスが詰め込まれているのが本書。こちらは基礎編らしいので、もう少し整理が出来たら、その先にも進んでみるつもり。

4日前