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コメント

印象に残った箇所。1960年代のスローガン「あなたがソリューションの一部でないなら、あなたは問題の一部だ」という言葉は変化の観点が含まれていないとして、ボストン大学のビル・トルバートが「あなたが問題の一部でないなら、あなたはソリューションの一部になれない」といった言葉。社会構成主義の実践の書。

その他のコメント

この本を読む上で難しかったこと。

・登場する対話は、具体的かつ日常からかけ離れたケースばかりであり、それらから学べる方法をまとめると恐ろしく抽象化された文言にしかならず、どちらも腑に落とすのに労力がかかったこと。
・僕にとっては、いかにもな日本語訳で読みづらく、もっとこなれた翻訳が良かったこと。

良かったこと。

・いくつか、やってみたいと思える具体的な案に触れられたこと。
・理論的には絶対正しいが、実際の社会では実現されない理想論がなぜ実現されないか?について納得できる説明があったこと。

読者

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ビジネス

1分間資本論

1分間資本論

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Toyohiro Kanazawa

ジャンル問わず

短くまとめられているので読みやすかった。原本も訳本も読んだ事はないけど、研究などではなく教養として資本論を知るなら充分だと思う。 共産主義とはどういうことか書かれているかと思ったが、資本主義の先に理想となる国があるという風に書かれている印象を受けた。

6日前

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自分の小さな「箱」から脱出する方法

自分の小さな「箱」から脱出する方法

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自分同様、他の人たちにも望みやニーズ、心配や恐れがある 人のためにすべきと気づいたことをしない 被害者の自分の正当化 しない理由を相手の欠点に結びつける 法則 うしろめたい→正当化 自己正当化を強化してくれる人 or… 人を見下さない、リスペクトすること

6日前

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ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

Akiaivjyeuyp25rambwa

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スタートアップ起業→メガベンチャ…

ヤフーの1on1での目的は、部下の行動や経験学習を深める事と定義しており、1on1で起きがちな上司が状況把握するためのものではないことを強く提言している点が印象的です。部下の学びを支援であり、そのための対話であることを意識する必要性を説いています。 気づいたら上司主導の報告/相談に陥りやすく、自分の考えを主張し誘導する場面もあったのかなと学びがありました。苦手意識を持つ人とほど1on1を活かしてコミュニケーションを密にとり、互いに苦手意識を緩和する場にしていくことも非常に重要であり、1on1を行っている立場として、一段踏み込む意識改革にもなったので、実施側は必読で良いかと。

8日前

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