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数字でビジネスを最大化してきた リクルートグループで11年間続いた いわば「KPIの専門医」による 伝説の社内セミナーが待望の書籍化! KPI指南書の決定... 続き

コメント

KPI の決め方からどう運用するのかまでを具体例を挙げて説明している。KPI とか PDCA とか言葉は知ってても、実践できている組織は少ないと思うので、こういう本の内容がもっと理解されて広まればいい。
この本には書かれてないけど、システム開発に関わる人にも知ってほしい。システムの評価はバグがないとか安定稼働してるとかではなく、どれだけ利益に貢献できているかの方が大切だということを分かってない人がまだまだ多いし。

読者

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ビジネス

ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

Akiaivjyeuyp25rambwa

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スタートアップ起業→メガベンチャ…

ヤフーの1on1での目的は、部下の行動や経験学習を深める事と定義しており、1on1で起きがちな上司が状況把握するためのものではないことを強く提言している点が印象的です。部下の学びを支援であり、そのための対話であることを意識する必要性を説いています。 気づいたら上司主導の報告/相談に陥りやすく、自分の考えを主張し誘導する場面もあったのかなと学びがありました。苦手意識を持つ人とほど1on1を活かしてコミュニケーションを密にとり、互いに苦手意識を緩和する場にしていくことも非常に重要であり、1on1を行っている立場として、一段踏み込む意識改革にもなったので、実施側は必読で良いかと。

約17時間前

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超一流の雑談力

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しょうちゃん

人にオススメされた本を読んだり購…

普段、友人や後輩家族いろんな場所で、コミュニケーションをとる日常のなかで、勉強になることが書いてあって実践してみようと思った。例えば、いつもより3音高く話すとか電話の時のトーンを高くするなど、意識しながら生活してみようと思う

1日前

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