9784040730455

敵対する司馬氏は消えたが、梅花がいなくなったことで後宮の規律は乱れ、小玉の負担は増大していた。真桂と紅燕が小玉を支えるが、反小玉の動きを見せる妃嬪も出てき... 続き

コメント

新章スタート。
登場人物が、前章から確実に変化している。亡くなったりして舞台から降りた人たちはもちろん、前から出ている人たちの心境が大きく変わっている。特に二人の妃が。
文林が変わったかどうかは分からなかったけれど、小玉は変わった。小玉が今後どう進んで行くか、とても楽しみになった。

読者

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新刊

青くて痛くて脆い

青くて痛くて脆い

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リトル

小説も漫画も絵本も読みます 読む…

なんだか秋好寿乃にも田端楓にも共感できない自分がいる 理想を掲げて2人で始めた事を 理想に近づくために手段と努力と方法がいるって言い放った秋好達の集まりがやった事は 勝手に個人情報を企業に渡すということだし 自分から離れた田端楓が今更 昔の秋好に戻ってほしいなんていって取った手段も 正しいような正しくないような気がするし 別々の道を歩むことになった時点でもう関わるべきではなかったのではないかと思う

約3時間前

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家と庭と犬とねこ

家と庭と犬とねこ

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山奥

花屋 植物担当 から転職 書店員…

絵本作家としてのイメージが強く、勝手にふんわりした方なのかと思ってましたが、良い意味で裏切られました なんて芯のある強い女性なんだろうと思います 戦後すぐの、おそらく私には想像もつかないほどの大変な時代に、一人の女性が自分の意思を貫き生きていく様がなんとも明るく綴られてます 読んでいてとても心地よい一冊でした お気に入り女性作家さんに仲間入りです

約15時間前

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THE TEAM

THE TEAM

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juuuun_o

スタートアップ起業→メガベンチャ…

共通の目的がない集団はチームではなくグループ。チームをチームたらしめる必要条件は共通の目的であると定義し始まる本書、かなり良書です。 よくあるチームビルディングが、KPIのみ設定し、何故やっているのか理解できずに、メンバーが作業奴隷になるケース。よく見かけます。本書ではチームが何のために存在し、数字を積み上げた先に何を実現したいのかという意義レベルでの共通理解をチーム内合意が得れない場合ワークしずらい理由を5つ法則を用いて説明しています。 メンバーはすでに決まっている、自分たちでは変えようがないと嘆く前に、ぜひメネジメント層ではないチームメンバー個々が本書を読み、意識を変え、視座が上げる起因となれば。おすすめです。

約17時間前

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