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自分と部下が成長していく、対話力と行動力。あるワインバーでの偶然の出会いによって、人間関係に悩む気弱な課長が部下育成と組織マネジメントに自信を持つようにな... 続き

コメント

開放感と柔軟性のある男になりたいと思うのだよ

人間は意味を構築することを宿命づけられた存在である

適切な課題と支援を提供したら、あとはその人自身で変わってもらう

メモをする、ノートに書き記す、振り返る、その時間を確保する

死と再生のプロセス

自分を構成する諸々のものは、虚構の産物である

開放感と柔軟性

読者

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ビジネス

異文化理解力――相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養

異文化理解力――相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養

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新田洋平

職業プログラマ。77年生まれ

幸か不幸か2割に該当する状況になった人にオススメしたい本。とはいえ日本人がカルチャーマップ上でも以下に極東に位置しているかは多くの人が知っておいても良いと思った。 ネガティブフィードバックに対しての各国の人の捉え方など自分の現状認識と結構違いがあったので、実感値とカルチャーマップの違いを是正できる程度にはコミュニケーションの質を上げていきたい。

約18時間前

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世界で最もイノベーティブな組織の作り方

世界で最もイノベーティブな組織の作り方

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新田洋平

職業プログラマ。77年生まれ

個人はイノベーティブだけど、組織になるとそれが失われてしまう。これを防ぐには組織全体の変革が必要、という論旨。「イノベーションを起こす」と簡単に言うが、それには相応の覚悟と決断が求められるということがよくわかる。多様性や遊びを受け入れ偶発的なアイディアが発生しやすい状況を用意し目標管理を数値に頼らず管理型プロセスを排除する、というのは一定の規模の組織では容易い決断ではないだろう。しかし、その分挑戦する価値も高いと感じた。

約18時間前

プロ直伝! 最高の結果を出すファシリテーション

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ルー・リード

わたしはわたしで、いたいのだ。

自分の仕事に現在追い討ちをかけた!もうひとつの仕事がこれを読みながら納得している最中です。 わたしはビジネスマンでもありません! されど?わたしの今置かれた活動がビックリ⁉️ 的確に書いてあり、渋々、ポケットマネーで購入しました。 企画を作る、ひとを育て わたしも成長する、難しいことばかりですが? そんな参考書として最適な本に巡り会えました(^^) 会議に参加するなら当事者自身が楽しく参加して発言する。 ベーシックな動作を身につけれるかは定かです。

2日前