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コメント

何のために学ぶのかを理解することの重要性を理解した。

学びを目的とせず、あくまでも目標達成の為の手段とすることで、学びはより一層深まる。

その他のコメント

例えば会社の新人研修、例えば子供の育て方。
育つ側から育てる側になった今だからこそ読んでおきたい本だなと思いました。
とくにメタ認知を持たせることでケアレスミスを防げるというのは目からウロコでした。
作業責任を伴う業務をマネジメントする場合に作業チェックシートを導入することでリスク担保をしていたんですが、著者の言う通り、チェックシートの意味がなくなる瞬間というのはあります。
職人を育てることは業務の属人化につながると思いつつ、現状との乖離を見て見ぬふりしていたことに気付かされました。
いっそ職人を育てるプロセスを組織に組み込めばそれは属人的ではなくなるという希望すら生まれました。

読者

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ビジネス

超一流の雑談力

超一流の雑談力

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しょうちゃん

人にオススメされた本を読んだり購…

普段、友人や後輩家族いろんな場所で、コミュニケーションをとる日常のなかで、勉強になることが書いてあって実践してみようと思った。例えば、いつもより3音高く話すとか電話の時のトーンを高くするなど、意識しながら生活してみようと思う

約20時間前

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実行力

実行力

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tumo-san

たまに読みます。

実行力というよりは、マネジメント力と言った方が分かりやすいかも。 組織を動かして物事を為すという意味では、実行力。 とにかくオススメです。

10日前

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