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若手もミドルも、みんなが学び続ける時代。東京大学・中原淳先生が教える!僕たちに必要な本当の学び方。30代から40代の様々な職種の「学び賢人」を紹介! 続き

コメント

人生も長くなり、ひとつの学びはすぐに陳腐化する。学び続けていかなければ、後進にどんどん追い抜かれていく。人生100年時代の「大人の学び」についてのハウトゥ本。

後半1/3は具体事例で、「うまくいかなかった学び」も書いてあるところがいい感じ。成功例も知りたいけど、初学者が知りたいのは、成功事例の数倍はあるはずの失敗例なんだよね。

〇3つの原理原則
背伸びの原理
振り返りの原理
つながりの原理

〇7つの行動
タフアサイメント=タフな仕事から学ぶ
本を1トン読む
教えられて学ぶ
越境する
フィードバックを求める
場をつくる
教えてみる

とにかく「行動してなんぼ」。
とはいえ何からやったらいいかわからないときは、“楽しみを感じる”ד人に感謝される”ことからやってみる。

読者

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中原淳の本

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術

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GTR

何か言いたくたる本にコメントを残…

この本に書いてある上司のエピソードがすごく印象深い。 「コーチングなので、質問して答えるのを待つしか無い」という勘違い。 不器用というか、間抜けと言うか。 「技術の前提となる本質を理解せずに、技術的なルールだけを取り入れよう」としたら、こんな悲惨な結果になるんだろう。 部下でも上司でもどちらの立場にも当てはまる、実践的なないよう。 「人に正しく指示を受けるor出す人」ための基礎知識だと思う。 この本に書いてあるようなフィードバックが日本の会社の基本になれば、生産性も上がるし、過労死やパワハラなんかも減るんだろうな。

1年前

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