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コメント

残念なシニアを量産しないためには、まずは企業の人事制度の抜本改革は待ったなし。今はまだ数が少ないシニア人材であり目立ったものではないが、今後、加速度的に増えていくことを考えると、企業はシニア人材の有効活用にフォーカスせざるを得ないことは間違いないということであろう。

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ビジネス

逆・タイムマシン経営論 近過去の歴史に学ぶ経営知

逆・タイムマシン経営論 近過去の歴史に学ぶ経営知

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Kazutaka Takao

読書は自分の思考回路のチューニン…

今までモヤモヤしていた感覚の源が3つのトラップにあることがわかった。同時代性の罠、自分もその時代々々の罠に引っかかっていることが多いかもしれないなと思った。特に勉強熱心で最新のコンセプトや世の中の動向を知ることに熱心な人は要注意。罠にハマりやすいらしい。

24日前